新一屆護(hù)士長(zhǎng)聘任工作順利完成
近日，經(jīng)過個(gè)人申報(bào),、申報(bào)人資格審查,、綜合能力測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講、院辦公會(huì)討論,、院內(nèi)公示等工作程序，我院新一屆護(hù)士長(zhǎng)聘任工作順利完成,。
通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,，35 人走上護(hù)理管理崗位，她們之中首次走上護(hù)理管理崗位的有8 人,，35 人平均年齡40 歲,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)碩士2 人、本科30 人,、大專3 人,，聘期為三年。
此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是競(jìng)聘崗位采取個(gè)人意愿與統(tǒng)籌考慮相結(jié)合,。此次競(jìng)聘本著公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向全院,，凡符合條件的在編及合同制護(hù)士均可報(bào)名參與,。競(jìng)聘設(shè)定崗位職數(shù)
35 個(gè)，共有61 人報(bào)名參與,，其中29 人沒有管理崗位經(jīng)驗(yàn),。申報(bào)崗位時(shí),，個(gè)人申報(bào)不針對(duì)某個(gè)具體護(hù)理單元，而是中心護(hù)理單元,。二是考核更加全面,、嚴(yán)格,。首先，護(hù)理部組織了針對(duì)候選人進(jìn)行的多維度管理及綜合能力測(cè)評(píng),，每個(gè)候選人都要在科主任,、醫(yī)生、護(hù)士范圍進(jìn)行測(cè)評(píng),；第二，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講后增加了專家提問環(huán)節(jié),；第三,，這次最終競(jìng)聘結(jié)果是以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)分?jǐn)?shù),、護(hù)理部日常質(zhì)量評(píng)價(jià)及綜合能力測(cè)評(píng),，幾部分成績(jī)總和,，經(jīng)多人復(fù)核分?jǐn)?shù)確定人選報(bào)院辦公會(huì)討論。經(jīng)過前期周密的準(zhǔn)備工作,，護(hù)理部進(jìn)行了五個(gè)場(chǎng)次現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講環(huán)節(jié),，每場(chǎng)評(píng)委近30 人，包括了院級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、職能處室主任,、臨床科室主任、護(hù)理部正副主任,、護(hù)士長(zhǎng)代表,、護(hù)士代表,。
競(jìng)聘結(jié)果公示后，護(hù)理部與當(dāng)選的護(hù)士長(zhǎng)逐一談話,，規(guī)劃今后工作,，提出具體要求。醫(yī)院將中心護(hù)士長(zhǎng)辦公地點(diǎn)設(shè)置在臨床科室內(nèi),，以便于進(jìn)行中心區(qū)域內(nèi)的護(hù)理質(zhì)控管理,。同時(shí)也對(duì)競(jìng)聘落選的護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士進(jìn)行了溝通及后續(xù)工作的安排,。
00pt">護(hù)理部
9
韓麗榮
女
10
侯瑞雪
女
手麻科（合同制）
11
孫鑫婕
女
神經(jīng)內(nèi)科（合同制）
人事處
2018-1-15
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