為充分調(diào)動醫(yī)院青年人才開展科技創(chuàng)新活動的積極性,，進一步提升科技人才的科研創(chuàng)新能力,，為青年人才搭建一個分享,、學(xué)習(xí),、交流的平臺,，北京地壇醫(yī)院于12月15日舉辦了首屆 “地壇醫(yī)院科技人才沙龍”--青苗論壇活動?；顒硬扇【€下沙龍,、線上直播的方式同步進行，來自全院各科室100余人參加了論壇活動,。
本論壇聚焦于“青年”，邀請了三批不同領(lǐng)域的青苗人才,，研究所孔雅嫻研究員,、肝病中心劉如玉副主任醫(yī)師、WHO辦公室韓晶主任,，特邀臨床方法學(xué)青年專家萬鋼主任,，從不同的角度分享了他們在科研道路上的經(jīng)驗與心得體會,。北京地壇醫(yī)院工會主席建議人選、科教處處長楊志云為論壇致辭,。她首先對醫(yī)院青苗人才的培養(yǎng)與成長表示肯定,，并對沙龍的形式與內(nèi)容提出建議，希望青年專家能夠分享出自身成長過程中的切身體驗與真實感受,，各青年職工能夠樹立遠(yuǎn)大的人生理想和職業(yè)追求,，不斷強化自我修養(yǎng)，加強學(xué)習(xí),，做有理想,、有追求、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄辍?/span>科教處楊旭就 “青苗”計劃實施以來,，醫(yī)院整體獲批情況,、人才培養(yǎng)措施以及科技青年人員培養(yǎng)存在的問題進行了詳細(xì)的分析與介紹。研究所孔雅嫻以《用心做好一件事》為題做分享交流,，講述了自己學(xué)術(shù)成長歷程及人才項目申報經(jīng)驗,。她通過課題申報體會、研究方向的確定,、出國訪學(xué)收獲以及科星,、杰青的申報經(jīng)驗，體會到“要在一個領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)地深耕細(xì)作”,，用心做好一件事,。病案統(tǒng)計科萬鋼主任做《臨床預(yù)測模型的構(gòu)建及評價方法》報告，從實際案例出發(fā)系統(tǒng)詳細(xì)地介紹了臨床預(yù)測模型的建立,、構(gòu)建方法,、預(yù)測模型評價、模型的可視化方法,，實用性強的內(nèi)容,。肝病中心劉如玉做了題為《心懷夢想，追逐自己的一縷陽光》的分享交流,，從個人成長的困惑期,、嘗試探索期、一線光明期到如何追逐夢想講述成長歷程,，并總結(jié)經(jīng)驗：面對科研工作要鍥而不舍,、持之以恒，要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,；盡可能的形成自己的團隊,，持之以恒，把科研做大做強,。
WHO辦公室韓晶主任圍繞著如何以患者需求為導(dǎo)向來開展的HIV全程管理實踐,，從艾滋病一站式服務(wù),，到全流程閉環(huán)管理進行了詳細(xì)的思考與分享。
“此次舉辦的青年人才沙龍既可以鍛煉隊伍,，又可以培養(yǎng)人才,。”人事處處長王蕾最后談到,，醫(yī)院近些年加大對青年人才工作的重視程度,，即將出爐醫(yī)院的中青年職業(yè)規(guī)劃與人才選拔培養(yǎng)制度，建立支持青年發(fā)展的長效機制,，繼續(xù)對青年人才成長予以重點關(guān)注,，選好才、育好才,、用好才,，激發(fā)人才優(yōu)勢，為建設(shè)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障,。今后,，醫(yī)院將定期邀請優(yōu)秀的青年人才進行科技人才沙龍專題論壇活動，引導(dǎo)激勵優(yōu)秀青年人才的科研創(chuàng)新能力發(fā)展,，繼續(xù)通過不斷完善科技人才的管理,、評價和激勵機制，持續(xù)保障青苗和培育人才項目的院內(nèi)資金匹配,，營造良好的成長環(huán)境,，為推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高水平國家傳染病醫(yī)學(xué)中心作出努力,！
