6月20日，醫(yī)院舉行2016年中層干部聘任大會,。賈王彥副書記主持會議并代表黨委對干部聘任工作總體情況進行了回顧,；陳航書記宣讀了中層干部任免決定；李昂院長為中層干部代表頒發(fā)了聘書,；觀看了反腐倡廉宣傳教育片加強對新干部的任前警示教育,；陳航書記和李昂院長分別向中層干部提出了希望和要求，至此,，醫(yī)院新一屆中層干部聘任工作圓滿結(jié)束,。

本屆中層干部聘任工作，于4月初開始準備到完成歷時二個多月時間,，共設(shè)崗位91個（含分院17個崗位）,，其中正職54個，副職37個,。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，4月27日下午,，陳航書記代表醫(yī)院黨委在班組長以上干部范圍內(nèi)對本次聘任工作進行了動員,，拉開了此次干部聘任工作的序幕。此次聘任工作呈現(xiàn)兩大特點：

一是結(jié)合醫(yī)院實際和干部職工意愿,，采取多種聘任方式,，既保證了干部隊伍的穩(wěn)定，又激發(fā)了年輕職工參與競聘的積極性,。動員部署后，在規(guī)定時間內(nèi),，91個崗位,，共有119人報名參加,，經(jīng)資格審核后，根據(jù)醫(yī)院實際情況,，分別采取競爭性選拔、組織任命,、公開選拔和續(xù)聘（同級轉(zhuǎn)任）相結(jié)合的方式進行,。其中競聘崗位22個,、組織任命崗位24個、公開選拔崗位2個,、續(xù)聘（同級轉(zhuǎn)任）崗位33個。

二是程序規(guī)范嚴謹,，注重廣泛征求意見，全面體現(xiàn)公平公正,。此次干部聘任工作院黨委高度重視，堅持黨管干部原則,，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和醫(yī)院《中層干部選拔任用制度》的規(guī)定,，組織實施嚴密,，程序規(guī)范嚴謹。院紀委進行了全程監(jiān)督,。黨委對重要崗位,、熱點崗位，慎之又慎,，統(tǒng)籌兼顧,，全面協(xié)調(diào)。注重調(diào)研和廣泛聽取意見,，在中層干部范圍內(nèi)分六個層次召開座談會，聽取中層干部對醫(yī)院干部選拔標準,、聘期、聘任方式的意見和建議,。院領(lǐng)導(dǎo)之間進行了廣泛的交流,，確定了本部和分院的垂直管理模式和組織架構(gòu),，制定了聘任工作方案,。為進一步體現(xiàn)公開公正公平的原則，醫(yī)院黨委調(diào)整完善了評委結(jié)構(gòu)，除黨政班子成員外,，將支部書記/委員,、黨代表、職工代表納入評審委員會,，確保多層次、多角度評分,，注重干部德的評價。整體來看,，此次聘任工作充分體現(xiàn)了任人唯賢，以德為先的用人標準,，全過程貫穿了公平、公正,、公開和能上能下的工作要求，實現(xiàn)了有利于醫(yī)院發(fā)展,、有利于激發(fā)干部職工隊伍活力,、有利于營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍的工作目標,。

目前，第一批任用的80名干部已走上中層管理崗位,，成為新一屆中層干部,，共占職工總數(shù)的7%,；其中黨員61名，占76%,；45歲及以下的干部有41人，占51%,；具有碩士及以上學(xué)位的45人，占56%,。是一只理想信念堅定,、能力素質(zhì)較高,、年齡結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍,。

李昂院長代表醫(yī)院發(fā)放聘書,，并對干部提出要做到六個加強：一是加強思想教育、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,；二是加強制度建設(shè),，規(guī)范醫(yī)療行為；三是加強個人修養(yǎng),，提高整體素質(zhì),；四是加強質(zhì)量管理，改善服務(wù)環(huán)節(jié),；五是加強榜樣宣傳,，展示天使風(fēng)采；六是加強監(jiān)督機制,，弘揚正風(fēng)正氣,。

陳航書記在聘任大會講話中首先代表醫(yī)院黨委對所有新聘任中層干部表示熱烈的祝賀。之后提出三點要求：一是要以習(xí)總書記提出的“五好”,、“四有”干部嚴格要求自己,；二是要切實增強責(zé)任感、使命感,，以更加勤奮務(wù)實的工作態(tài)度投身到工作中,；三是要樹立七種意識，即政治意識,、團結(jié)意識,、程序意識、組織意識,、原則意識,、責(zé)任意識和規(guī)矩意識。下一步醫(yī)院將按照中層干部管理的相關(guān)規(guī)定,，加強對干部的管理,、培訓(xùn)和考核。最后陳書記希望所有新聘任干部能夠在新的崗位上,，勤奮工作,，恪盡職守,，取得好的成績，為醫(yī)院發(fā)展作出更大貢獻,！